Las empresas tienen un gran impacto en la sociedad, acompañando a mejorar a las mismas en sus procesos de aprendizaje individual y colectivo, contribuimos a mejorar sus resultados de negocio y de la sociedad en su conjunto.
Abordamos el aprendizaje organizacional desde 5 perspectivas que se nutren ellas mismas todo el tiempo , no tienen inicio ni fin.
Lideres, ocupar un alto rango en la organización es un trabajo solitario y muchos suponen que quien lo ocupa debe tener todas las respuestas, es donde el coach encarna el rol de guía en ese entorno difícil, él lo ayudara a desarrollar sus ideas, aclarara su visión, valores y le ayudara a dirigir su empresa. Un buen coach ejecutivo puede marcar una diferencia enorme en las ganancias de la empresa.
On boarding, este servicio esta enfocado a ayudar a reducir la brecha de aprendizaje de los ejecutivos en nuevas posiciones y responsabilidades dentro de la organización.
Desempeño , ayuda a mejorar el rendimiento del ejecutivo , esto implica que al ejecutivo le ira mejor y por ende a la empresa.
Fortalece la relación entre los ejecutivos, ayuda a aumentar la contribución de cada miembro, desarrolla las habilidades de equipo lo que redunda en equipos más efectivos y por ende en mejores resultados de la empresa.
La brecha entre el mundo académico y el mundo laboral es real y enorme , años trabajando en capacitación con múltiples empresas de diferentes sectores, evidencian con claridad la brecha de rendimiento relacionadas al poco desarrollo de habilidades blandas de los trabajadores y los problemas de negocio que ello origina.
Muchos años acompañando a las principales empresas del Perú y a sus equipo a mejorar sus resultados de negocios, amplia experiencia multisectorial .
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